凯发在线|川村亚纪|2025永续发展五大注意要点

　　2024年是永续发展面对多重挑战的一年✿★✿◈ღ，国际情势✿★✿◈ღ、环境挑战凯发在线✿★✿◈ღ、社会分裂都让永续推动进展带来压力✿★✿◈ღ，企业组织将面临着全新的永续转型与发展挑战✿★✿◈ღ，尽管年永续发展的成长速度可能放缓凯发k8官网入口✿★✿◈ღ，但这并不意味着会完全停滞✿★✿◈ღ，永续企业必须注意的5大注意要点提供读者参考✿★✿◈ღ。

　　2024年有近50个国家川村亚纪✿★✿◈ღ、约30亿人参与选举投票事务✿★✿◈ღ，被认为是影响全球新秩序的关键年凯发在线✿★✿◈ღ。其次✿★✿◈ღ，因为世界政治局势的不稳定✿★✿◈ღ，促使各国政策的朝令夕改✿★✿◈ღ，让包含《全球塑胶公约》✿★✿◈ღ、生物多样性公约大会的协议进展缓慢凯发在线✿★✿◈ღ，2024年展现了多重挑战与困境的事实✿★✿◈ღ，包含✿★✿◈ღ：7月22日创下了全球有记录以来最热的一天✿★✿◈ღ；在过去50年里全球野生动物数量减少了73 %✿★✿◈ღ；世界上多数地区的财富差距正在扩大✿★✿◈ღ；反ESG运动浪潮越发强烈等✿★✿◈ღ，显示着企业组织同时须面临着政治影响✿★✿◈ღ、环境规范和社会挑战的压力✿★✿◈ღ。

　　然而✿★✿◈ღ，2024年还是有一些振奋人心的进展✿★✿◈ღ：英国关闭了最后一座燃煤电厂并结束了142年的煤电生涯✿★✿◈ღ，煤电能源依赖度从1990年的80%降至0%✿★✿◈ღ，有助于相关欧盟地区于去年减少了8%的排放量✿★✿◈ღ。

　　2024年已成历史✿★✿◈ღ，虽然过往永续发展与政策制度的推动比以往任何时候更快✿★✿◈ღ、更广等✿★✿◈ღ，许多全球积极行动让我们保持乐观✿★✿◈ღ，但无法否认的是✿★✿◈ღ，企业组织在2025年将面临着全新的永续转型与发展挑战✿★✿◈ღ。尽管2025年永续发展的成长速度可能放缓✿★✿◈ღ，但这并不意味着会完全停滞✿★✿◈ღ。以下是永续领航企业必须注意的五大注意要点✿★✿◈ღ：

　　在2025年✿★✿◈ღ，全球永续发展面临着显著的挑战与契机✿★✿◈ღ。美国前总统川普重新入主白宫后推行了一系列「美国优先」的政策✿★✿◈ღ，包括退出《巴黎协定》✿★✿◈ღ、撤消《降低通货膨胀法案》等这些行动不仅可能削弱资本市场对清洁能源的投资✿★✿◈ღ，更反映了美国新政府对气候变迁的态度凯发在线✿★✿◈ღ。同时✿★✿◈ღ，美国联准会在2025年1月17日宣布退出绿色金融体系网络✿★✿◈ღ，这一决定使其在金融稳定问题上的立场与其他国家有所不同✿★✿◈ღ。

　　绿色金融体系网络（NGFS）旨在探索与气候和自然相关的各种金融稳定问题✿★✿◈ღ，与气候科学家合作并制定建议✿★✿◈ღ。然而✿★✿◈ღ，美国联准会的退出可能削弱其在促进金融稳定方面的职责✿★✿◈ღ，这也引发了对其独立性的担忧✿★✿◈ღ，这些变化可能对全球金融市场产生深远影响✿★✿◈ღ。

　　与此同时✿★✿◈ღ，中国作为全球最大的碳排放国正积极填补美国退出后的空缺✿★✿◈ღ，并加速推动再生能源技术的应用✿★✿◈ღ：中国正全力推展「新三重奏」政策✿★✿◈ღ，预计至2030年将使再生能源产能占全球总量约60%✿★✿◈ღ，显示出其在全球永续发展中的领导地位✿★✿◈ღ。

　　这些趋势表明在气候变迁压力的不断变化下✿★✿◈ღ，全球永续发展进程将深受地缘政治和政策变动的影响✿★✿◈ღ。未来的发展方向取决于各国政府如何应对这些挑战并抓住机遇✿★✿◈ღ。各国虽拥有不同的职责和政策考察✿★✿◈ღ，但在当前瞬息万变的世界中✿★✿◈ღ，针对新兴风险的合作研究与实践分享✿★✿◈ღ，将比以往任何时候都显得尤为重要✿★✿◈ღ。

　　美国政治的风向改变✿★✿◈ღ，最直接影响的就是投资市场✿★✿◈ღ。为了避免政治反弹✿★✿◈ღ，全球最大基金管理公司贝莱德表示✿★✿◈ღ，将离开致力于气候行动的净零资产管理公司（NZAM）✿★✿◈ღ；近几周✿★✿◈ღ，美国六大银行更相继退出净零银行联盟（NZBA）✿★✿◈ღ，而这些迹象早在2022年底美国ESG基金的净流入量转为负值✿★✿◈ღ，便已可以看出端倪✿★✿◈ღ。

　　尽管美国永续态势正在转向✿★✿◈ღ，但在欧洲气氛却有所不同✿★✿◈ღ，欧洲仍是永续投资发展的坚定支持者（占全球ESG基金的84%✿★✿◈ღ，美国仅占11%）✿★✿◈ღ。虽然道富环球投资管理公司✿★✿◈ღ、摩根大通资产管理公司和太平洋投资管理公司等在内的美国资产管理公司已退出气候行动100+✿★✿◈ღ，但东方汇理✿★✿◈ღ、瑞银资产管理和法国巴黎银行资产管理等欧洲投资巨头仍尚未退出✿★✿◈ღ。

　　然而✿★✿◈ღ，虽然英国和欧盟的政治情绪仍然支持永续投资✿★✿◈ღ，但社会大众的信任度却对漂绿抱持高度的担忧✿★✿◈ღ。因此凯发在线✿★✿◈ღ，各项新法规正在严厉打击漂绿行为✿★✿◈ღ，要求基金向投资人清楚解释产品或其投资目标✿★✿◈ღ，例如✿★✿◈ღ：英国金融行为监理局将在2025年4月前实施新的永续性揭露要求川村亚纪✿★✿◈ღ，促使资产管理或相关基金单位被迫向投资者更清楚地解释他们试图实现的目标✿★✿◈ღ。

　　我们观察到「永续」或「ESG」可能不再是2025年的主要卖点✿★✿◈ღ，主因是欧✿★✿◈ღ、美洲投资者正逐渐在营销素材中减少使用永续或ESG一词✿★✿◈ღ，因其已经被市场营销（营销用语）✿★✿◈ღ，不仅使投资者感到困惑✿★✿◈ღ，全球监管单位也在加强对漂绿行为的打击✿★✿◈ღ。这意味着✿★✿◈ღ，作为永续投资代名词的ESG可能会被重新审视✿★✿◈ღ，但其优化形式的趋势将继续存在✿★✿◈ღ。

　　近年来✿★✿◈ღ，各国积极推展永续政策川村亚纪✿★✿◈ღ，其中欧盟根据「绿色协议」（绿色新政）推出了一系列法规以促进永续商业发展川村亚纪凯发✿★✿◈ღ，✿★✿◈ღ。2024年1月5日《企业永续报导指令》（✿★✿◈ღ，CSRD）正式生效✿★✿◈ღ；同年5月份✿★✿◈ღ，欧盟批《企业永续性尽职调查指令》（CS3D）的推动✿★✿◈ღ；而《碳边境调整机制》（CBAM）将于2026年正式施行✿★✿◈ღ。

　　尽管看似一切皆按计划推进✿★✿◈ღ，但各界仍对此抱持疑虑✿★✿◈ღ。意大利前总理马里奥德拉基提出这些法规可能对欧盟经济产生负面影响后✿★✿◈ღ，市场上呼吁放松管制的声音不断增强✿★✿◈ღ。与此同时✿★✿◈ღ，德国总理奥拉夫· 肖尔茨更建议将碳排放审查延后两年✿★✿◈ღ，重新考虑碳边境调整机制（CBAM）的合宜性✿★✿◈ღ，引发更多市场声浪认为✿★✿◈ღ，这些法规要求可能会被推迟或取消✿★✿◈ღ。2010年至2024年间德国的实际GDP增长✿★✿◈ღ，并与2010年代的趋势增长进行比较✿★✿◈ღ，反映出德国经济增长的停滞✿★✿◈ღ。

　　目前✿★✿◈ღ，欧盟立法者正面临来自各方的压力✿★✿◈ღ，要求放松✿★✿◈ღ、推迟或撤消许多绿色协议政策✿★✿◈ღ。为达成在永续财务报告✿★✿◈ღ、永续尽职调查和分类领域的简化✿★✿◈ღ，同时确保监管措施与公司规模的责任限制相符合✿★✿◈ღ，并使数据与投资者的需求相吻合✿★✿◈ღ，欧盟立法相关委员会预计在2025年第一季度公布新的「综合性法规概要（综合计划）」✿★✿◈ღ。该综合指南将简化《企业可持续发展报告指令》（CSRD）✿★✿◈ღ、《企业可持续性尽职调查指令》（CS3D）以及《欧盟分类法》（欧盟分类学）的相关规定✿★✿◈ღ。

　　（4）定义新的小型✿★✿◈ღ、中型公司规模与类别✿★✿◈ღ，即为中小型企业和大型公司之间的投✿★✿◈ღ、融资管道量身定制监管机制✿★✿◈ღ。

　　因此✿★✿◈ღ，可以理解为未来欧盟将会重点将放在最具危害性的活动上✿★✿◈ღ，并确保财务指标不会阻碍资本市场对转型中小企业的投资✿★✿◈ღ，责任义务则与依据相异公司的规模成比例调整✿★✿◈ღ，可预见更多中小型企业的实施计划可能会遭遇延迟或中断✿★✿◈ღ，等法规在明确后才采取行动川村亚纪✿★✿◈ღ。

　　如果企业组织自诩为环保领导者✿★✿◈ღ，却缺乏实际行动支撑✿★✿◈ღ，往往会被质疑为「漂绿」行为✿★✿◈ღ。科技巨头如亚马逊川村亚纪✿★✿◈ღ、苹果✿★✿◈ღ、Meta✿★✿◈ღ、Microsoft和Google是最大的再生能源买家之一✿★✿◈ღ。然而✿★✿◈ღ，随着人工智慧技术的迅猛发展✿★✿◈ღ，全球电力供给与配置促使这些科技龙头面临巨大压力凯发在线✿★✿◈ღ，更导致这些企业组织的减排成诺受挫✿★✿◈ღ：相较2020年Google整体的温室气体排放量上升了50%✿★✿◈ღ；Microsoft的排放量增加了30%✿★✿◈ღ。

　　这一趋势与许多企业组织纷纷调整永续发展目标的现象不谋而合✿★✿◈ღ。例如✿★✿◈ღ，英国石油（BP）和壳牌（Shell）大幅放缓了风能✿★✿◈ღ、太阳能的投资计划✿★✿◈ღ，并退出欧洲与中国的电力市场✿★✿◈ღ，使其减排进程也有所放缓✿★✿◈ღ；可口可乐和雀巢等多家公司也暂缓了解决塑料污染问题的相关计划✿★✿◈ღ。这些变化显示✿★✿◈ღ，企业组织在环保承诺与经济现实之间✿★✿◈ღ，正面临艰难的平衡挑战✿★✿◈ღ。

　　AI在解决人类重大问题与减少碳排方面确实具有潜质✿★✿◈ღ，例如提升建筑与交通运输的能源效率✿★✿◈ღ、减少食物浪费等✿★✿◈ღ。遗憾的是川村亚纪✿★✿◈ღ，能源消耗与碳排增长速度远超过其带来的环境效益✿★✿◈ღ。同时✿★✿◈ღ，过去时常被诟病的「漂绿」现象✿★✿◈ღ，如今正演变成法律议题✿★✿◈ღ：欧盟近期已推动一项指令以追究企业组织在营销中涉及漂绿的行为✿★✿◈ღ。尽管目前针对特定产业的法律诉讼仍相对有限✿★✿◈ღ，但这股趋势已对资本市场于永续发展的观点与情绪产生实质影响✿★✿◈ღ。企业组织对永续承诺的「跳票」不仅短视✿★✿◈ღ，极不明智✿★✿◈ღ，随着社会与环境挑战日益严峻✿★✿◈ღ，监管与审查只会越发严格✿★✿◈ღ。

　　过去2年来✿★✿◈ღ，许多企业组织逐渐减少对永续发展的承诺✿★✿◈ღ。这一趋势的背后✿★✿◈ღ，主要受到政治反对力量✿★✿◈ღ、ESG基金表现欠佳✿★✿◈ღ，以及永续投资价值难以证明等因素影响✿★✿◈ღ。例如✿★✿◈ღ，部分企业组织担心在社交媒体上的反对声浪和压力✿★✿◈ღ，选择撤消或缩减原先的对多元化文化的推展✿★✿◈ღ、甚至将气候目标当作是一种文化意识形态的承诺✿★✿◈ღ。随着2024年全球大选年后的变化✿★✿◈ღ，许多企业组织开始调整其永续目标✿★✿◈ღ，所谓的永续悖论促使领导者面临永续转型的挑战✿★✿◈ღ，而「默绿」的经营现象也逐渐浮现✿★✿◈ღ。

　　在2024年6月✿★✿◈ღ，加拿大六大油砂生产商联盟Pathways Alliance移除了官网上的脱碳目标内容✿★✿◈ღ；同月✿★✿◈ღ，美国一家年营收140亿美元的主要零售杂货商Tractor Supply Co.宣布取消所有负责多元✿★✿◈ღ、平等和包容（DEI）的职位✿★✿◈ღ，并放弃其碳排放目标✿★✿◈ღ；Nike解雇了数十名永续发展主管✿★✿◈ღ，作为整体支出削减计划的一部分✿★✿◈ღ；HSBC在2024年10月的公司重组执行委员会中未包含当时的永续长塞琳·赫维耶✿★✿◈ღ，而后不久即宣布预计年底离开HSBC✿★✿◈ღ；Meta和Google分别在2024年底以及2025年1月宣布止了DEI计划凯发在线✿★✿◈ღ。这些现象反映了一个令人担忧的趋势✿★✿◈ღ，即一些大型企业正在缩减或取消其永续发展计划✿★✿◈ღ。这或许是受到经济压力永续能源✿★✿◈ღ，✿★✿◈ღ、成本削减需求或其他优先事项的改变凯发在线✿★✿◈ღ。

　　尽管有大量证据表明✿★✿◈ღ，人员的思想和背景的多样性能为公司创造价值川村亚纪✿★✿◈ღ，但从这些大型企业的调整来看凯发K8官网首页登录✿★✿◈ღ。✿★✿◈ღ，这些行动似乎并非出于深思熟虑的策略考察✿★✿◈ღ，它们更多的是基于政治正确和避免品牌及销售威胁的评价✿★✿◈ღ，而忽略了潜在风险的增加✿★✿◈ღ。不可忽视的是✿★✿◈ღ，这些变化也可能对全球永续发展目标和气候行动产生负面影响✿★✿◈ღ。这同时提醒我们✿★✿◈ღ，公正转型的渐进式推动是一个需要被重视的关键课题✿★✿◈ღ。推动永续发展不仅需要持续性的承诺和努力✿★✿◈ღ，更需要在经济挑战中找到平衡✿★✿◈ღ。

　　当今企业组织对永续发展的承诺逐渐减弱✿★✿◈ღ，但与此同时✿★✿◈ღ，脱碳✿★✿◈ღ、解决塑料污染✿★✿◈ღ、保护生物多样性✿★✿◈ღ、节约用水资源和解决不平等问题的迫切需求却日益增加✿★✿◈ღ。碳排放尚未受到适当税负✿★✿◈ღ、自然资源也未按真实价值进行定价✿★✿◈ღ，则企业组织仍会优先追求短期获利✿★✿◈ღ，这将使我们面临更加严峻的环境和社会挑战✿★✿◈ღ，并使营运成本进一步攀升✿★✿◈ღ。

　　当前✿★✿◈ღ，我们面临多重仍待解决的挑战✿★✿◈ღ。全球企业组织皆面临法规和利害关系者的压力✿★✿◈ღ，高级营运主管（CEO）在此问题上发挥关键领导作用✿★✿◈ღ，使企业组织在社会中扮演正确角色已然成为重要的管理挑战之一✿★✿◈ღ。在此背景下✿★✿◈ღ，建议企业领导者应留意3个核心原则✿★✿◈ღ：

　　（2）推动永续发展是一个双赢的商业策略✿★✿◈ღ，不仅有助于社会永续发展✿★✿◈ღ，也因为消费者或客户对永续产品和服务的需求日益强烈✿★✿◈ღ；

　　单一企业组织无法轻易改变市场规则和奖励机制✿★✿◈ღ，但自发性的永续发展行动仍可引动更多正面的影响成效✿★✿◈ღ。未来✿★✿◈ღ，我们必须为可能遭遇的挑战做好准备✿★✿◈ღ，调节变化并继续引领前行✿★✿◈ღ。已经见证了无数企业组织的高峰与低谷✿★✿◈ღ，然而总体永续发展趋势仍是积极的✿★✿◈ღ，并将持续如此✿★✿◈ღ！返回搜狐✿★✿◈ღ，查看更多